如何知道男人喜歡你第二次約會話題－招好桃花方法

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yes123求職網發言人楊宗斌指出，像這類過度詢問隱私，或者屬於性騷擾、

言語霸凌的舉動，恐怕都涉及了就業歧視，而且在某種程度上，還是因為職場權力不對等關係所造成，求職者應該立刻表達不滿、拒絕的態度。

楊宗斌強調，如果被問到關於個人隱私，可以婉轉告知面試官：「抱歉，這方面的私人問題不太方便說明，請您諒解，謝謝！」屬於更積極一點的求職者，甚至可以反問對方：「想了解您問這

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些問題的原因，它與應徵工作的關係是？」然後再就原因部份，給面試官答案即可。

求職要小心！新鮮人找工作 24%面試遭性騷

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最令求職者緊張尷尬的面試時刻，就是遇到面試官提出奇怪的問題，或出現奇怪的舉動。從yes123求職網調查結果顯示，有碰過面試性騷擾的比例就佔了23.6%，言語騷擾部分，主要是問有無隱疾或會不會生理痛或是開黃腔等，而肢體騷擾部分，則以肢體碰觸與要求伴遊居多。還有高達80.6%的新鮮人曾在今年面試時，被詢問過涉及個人隱私的問題，也有20.4%的人在面試過程中，遇過言語霸凌、歧視的情形。

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商品訊息描述: [新頭殼newtalk] 30萬畢業生踏出校園成為職場新鮮人，已經超過一個月了，還是有不少人還在尋找滿意的工作。根據yes123求職網最新調查顯示，有高達8成在面試時被挖隱私，還有24%曾遭面試騷擾、2成碰過言語霸凌。

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